7 questions sur la personnalite que vous devriez inclure dans votre prochaine entrevue dembauche

Notre personnalite cest important surtout au bricolage. Voici 7 questions sur la personnalite pour les entrevues a ajouter a la liste.

Combien dentre vous ont deja essaye devaluer la personnalite dun candidat au cours dune entrevue?

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Combien dentre vous ont eu du succes? Et combien dentre vous ont dit : Je ne croyais gui?re que votre personne allait etre tel ca quand elle a passe le entrevue!

Il y a de bonnes chances que quelques dentre vous aient deja vecu ce qui; vous avez cru bien saisir la personnalite du candidat lors du processus de selection pour ensuite realiser que vous vous trompiez totalement di?s qu’il a commence a bosser pour vous.

J’ai belle nouvelle, cest que vous netes nullement seuls!

On sait tous que la personnalite a votre role important au article, mais (malheureusement) on na gui?re le super-pouvoir danalyser les personnalites a premiere vue! Alors voila deux questions a ajouter a votre guide dentrevue qui vous eclaireront dans la personnalite du candidat.

7 questions sur la personnalite a poser a ces candidats :

1 Parlez-moi dune situation ou vous avez eu a vous fier a la creativite Afin de resoudre votre probleme

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Cette question revelera a quel point votre candidat est adaptable/creatif. Est-ce que votre dernier pourra aller des sentiers battus Quand utile, ou est-ce quil est fige en meilleurs pratiques meme quand il nest gui?re au bricolage?

Souvenez-vous quil y a des roles ou la creativite et ladaptabilite sont importantes, mais dautres ou elles nont bien juste gui?re leur place. Il ny a rien de mal au sein des deux cas, il sagit simplement de ne pas se concentrer sur des caracteristiques qui pourraient ne pas etre essentielles Afin de un certain role.

2 Comment vous sentez-vous si quelquun vous interrompt quand vous etes concentre sur une tache?

Ou que faites-vous quand vous faites face a une urgence ou a une position inattendue?

Encore un coup, nos reponses attendues dependent du poste proprement dit. Si le role necessite votre individu qui sera moins derange via nos interruptions, qui aime passer dune chose a lautre et qui apprecie devoir spontanement regler Plusieurs urgences, alors vous etes a la recherche de lemploye multitaches ultime.

Mais si le role requiert quelquun qui sera diligent et organise, aussi vous ne voulez peut-etre pas un individu sans probli echat?me distrait.

Cela ny a pas de bonnes ou de mauvaises reponses a ces questions. Seulement la solide personne pour le bon poste!

3- Parlez-moi de deux de vos plus grand succes, un personnel et un professionnel.

Quelle etait Notre motivation derriere tous des succes? Cela peut vous en dire beaucoup concernant le candidat. Meme si l’optique premier est didentifier cela le motive, chacun pourra quand aussi en apprendre beaucoup concernant le identite.

Toutefois, Il semble important de se concentrer sur les facteurs motivationnels. Est-ce que votre personne reste motivee avec :

  • des resultats
  • la competition
  • nos succes
  • des ambitions

Ou est-ce quelle reste plutot motivee avec :

  • la stabilite
  • la marketing
  • la tranquillite desprit

Peut-etre que cela Notre motive est relie a lesprit dequipe et lenvironnement de travail?

Chacun de nous a ses propres elements motivateurs bien particuliers qui justifient le comportement. Mais les questions quil faut se poser seront : est-ce que lorganisation, le role, le leader, etc. procure le bon type de motivation pour ce candidat?

4 Parlez-moi dune occasion ou vous netiez nullement daccord avec une action/decision qui possi?de ete prise. Quavez-vous fera?

Ici, vous cherchez a identifier le niveau daffirmation et le comportement face au conflit. Est-ce que cet individu a une forte personnalite affirmative et na donc pas de probleme face a la confrontation, ou est-ce quil prefere leviter a tout prix? Est-ce quil reste pret a prendre une decision impopulaire concernant le bien de lorganisation, ou est-ce quil prefererait une solution moins optimale Afin de eviter de faire des vagues?

Noubliez gui?re que la majorite se trouve au milieu de lechelle entre laffirmation et la conciliation, alors tentez de vous plonger au contexte que le candidat decrit.

Est-ce quil sagit dune personne conflictuelle et opiniatre dans l’integralite des situations, meme celles qui semblent banales? Ou est-ce votre personne reste trop conciliante, evitant de prendre une position ferme meme quand cest absolument important?

Encore un coup, il ne faut nullement oublier de considerer le role en question lors de lanalyse des reponses obtenues!

5 Avez-vous deja ete surpris avec la qualite du boulot que quelquun vous a presente? Parlez-nous de votre que vous avez appris.

Je suis personnellement fan de cette question car je la trouve subtilement informative! Lobjectif de cette question reste de voir si le candidat reste trop sceptique, fait trop rapidement confiance, ou se voit quelque part entre nos 2.

Notamment, s il dit avoir ete agreablement surpris par la specialite, vous pourrez analyser le contexte d’une situation quil decrit Afin de voir si son scepticisme est valide en loccurrence, ou sil sagit simplement dun aspect de une personnalite.

Notre aussi principe sapplique quand le candidat affirme avoir ete desagreablement surpris par la qualite du projet dautrui. Est-ce que le contexte de sa reponse implique quil fait trop facilement confiance de maniere inherente? Sest-il insuffisamment questionne sur la personne ou le processus, ou est-ce que ca est exceptionnelle?

6 Disons que vous devez aller a un cocktail avec 75 inconnus, comment vous sentez-vous?

Est-ce que le candidat se sentirait epuise apres levenement, ou energise?

Etre introverti ne veut nullement dire adorer lire, ainsi, etre extraverti nimplique gui?re danser sur les tables tout le monde les soirs en semaine! Lemplacement une personne sur lechelle en sociabilite indique De quelle faion le niveau denergie sera affecte avec les situations sociales.

En dautres mots, des individus plus introverties sentent que leur energie est drainee lorsquelles se retrouvent dans des situations sociales ou on doit interagir avec une foule dinconnus, tandis que votre contexte aurait la tendance opposee soit de recharger le niveau denergie Afin de un extraverti.

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